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云早早对这个答案不感到意外。
国营厂子就是有这个毛病。
领导班子之间的关系错综复杂，不论下什么决定都得开会商讨，一个人不同意就反复开会协商，效率低下且不说，如果遇到派系之争还会有人故意拖后腿，那就更别想办成什么事。
郑国彬是个负责的厂长，同时是个很有能力的人。
云早早研究过他好几次提出的改革方案都很不错。
可惜工会和支部那边觉得他冒进，三方一直扯皮，导致郑国彬的设想没落到实处。
否则，又怎么会发生别的小厂子寻求突破后能在改革开放的浪潮中活下来，拥有最新生产线的市服装厂反而举步维艰这样滑稽又可悲的事呢？
云早早送走郑国彬后，开车到运城大学找顾小珍。
新厂子不仅在管理模式要改革，生产的服装风格也得改，不能像从前那样生产每个厂子都
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